Nieuws
Nieuws
Lodder & Co houdt u graag op de hoogte van de ontwikkelingen uit de branche en binnen de eigen organisatie. In onze digitale nieuwsbrief treft u onder andere informatie aan over: notariaat, fiscaliteit, accountancy, financiële planning, personeeladvies, algemeen juridisch advies, Corporate Finance en informatie over aangeboden en gevraagde bedrijven.
Voor onze digitale nieuwsbrief kunt u zich hier aanmelden.
Nieuw: werkkostenregeling 2011
Met ingang van 2011 geldt de werkkostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel.
Gedurende drie jaar (2011, 2012 en 2013) geldt een overgangsregeling en mag u kiezen of u het huidige stelsel gebruikt of overgaat op de werkkostenregeling. Het is afhankelijk van de hoogte van de vergoedingen en verstrekkingen die u verleent wat voor u interessant is: de overgangsregeling toepassen of direct de werkkostenregeling.
Wat het is
De werkkostenregeling is een nieuwe fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel, die u niet als brutoloon in aanmerking neemt. Dit kan uiteenlopen van een vaste kosten-of kilometervergoeding voor het gebruik van eigen vervoer, verstrekken van een telefoon of gereedschap, tot personeelsfeesten en planten op het bureau van uw werknemer.
Overgangsregeling of direct werkkostenregeling
Samengevat houdt de regeling in dat u 1,4% van de loonsom van uw bedrijf onbelast aan vergoedingen en verstrekkingen mag geven (de vrije ruimte). Overschrijden uw vergoedingen en verstrekkingen de vrije ruimte, dan is waarschijnlijk de overgangsregeling voor u de beste keuze. Bereid u dan wel voor op de overstap naar de werkkostenregeling in 2014. Vooral als het gaat om uw arbeidsvoorwaarden.
Bedragen uw vergoedingen en verstrekkingen minder dan 1,4% van de loonsom, dan heeft u belastingvrije ruimte over. Het is dan slim om meteen de werkkostenregeling toe te passen. U kunt uw huidige arbeidsvoorwaarden handhaven. Houd er rekening mee dat het meestal niet is toegestaan om als werkgever eenzijdige de arbeidsvoorwaarden aan te passen.
In uw situatie
Door de grote verschillen kan de werkkostenregeling flink duurder of juist goedkoper uitpakken. Breng daarom uw situatie in kaart. Ga hierbij uit van uw administratie, de vergoedingen en verstrekkingen die zijn opgenomen in de arbeidsvoorwaarden en natuurlijk uw eigen geheugen. Voor de vrije ruimte tellen niet mee: brutoloon en eindheffingsloon, intermediaire kosten, gerichte vrijstellingen en nihilwaardering:
1) Brutoloon/eindheffingsloon: alles wat u als brutoloon op de loonstrook opneemt en waarvoor de werknemer zelf de verschuldigde belasting betaalt. Hierbij hoort ook het loon waarvoor de belastingheffing voor uw rekening neemt op basis van een specifieke ‘eindheffingsloon’-regeling.
2) Intermediaire kosten: kosten die met het personeel samenhangen, maar eigenlijk bij de kosten van uw bedrijf horen.
3) Gerichte vrijstellingen: voor een beperkt aantal zaken is uitdrukkelijk bepaald dat deze belastingvrij mogen worden vergoed of verstrekt. Deze zaken zijn uitdrukkelijk genoemd in de wet.
4) Nihilwaardering: vergoedingen en verstrekkingen die eigenlijk wel onder de vrije ruimte vallen, maar omdat ze tegen nihil worden gewaardeerd, de vrije ruimte niet verkleinen.
Meer informatie
Wij zullen u binnenkort nader informeren en adviseren u graag over de beste oplossing voor uw specifieke organisatie. Mocht u vragen hebben of wilt u even overleggen, neem dan aub contact met ons op.
