Nieuws single item
Opzeggen zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk
Op 27 november 2009 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over kennelijk onredelijk ontslag. De Hoge Raad stelt dat het enkele feit dat de werkgever geen vergoeding heeft aangeboden een ontslag nog niet kennelijk onredelijk maakt. Of het ontslag kennelijk onredelijk is, hangt af van de omstandigheden van het geval.
Achtergrond
Als een medewerker niet akkoord gaat met zijn of haar ontslag, kan een arbeidsovereenkomst ook eindigen door ontbinding of opzegging. Bij ontbinding vraagt u de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tegen een bepaalde datum te ontbinden. De kantonrechter bepaalt daarnaast de hoogte van de ontslagvergoeding. Dit gebeurt meestal aan de hand van de kantonrechtersformule, te weten A (gewogen dienstjaren) x B (laatstverdiende salaris) x C (bijzondere omstandigheden, meestal C = 1). Bij opzegging heeft u toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf oordeelt over de redelijkheid van het ontslag en niet over een ontslagvergoeding. De werknemer kan na opzegging de rechtvaardiging van de opzegging (zonder een ontslagvergoeding) inhoudelijk door een rechter laten toetsen in een kennelijk onredelijk ontslag procedure.
Het Gerechtshof van Den Haag stelde in een dergelijke procedure dat het ontslag in principe kennelijk onredelijk is als geen vergoeding conform de kantonrechtersformule minus 30% is betaald. Andere Gerechtshoven waren van mening dat de werkgever alleen in die gevallen een schadevergoeding moet betalen, als het ontslag (gelet op de gevolgen die het voor de werknemer heeft) kennelijk onredelijk is. De hoogte van de schadevergoeding werd door deze hoven berekend aan de hand van de zogeheten XYZ formule. Deze formule is een afgeleide van de oude kantonrechtersformule.
Uitspraak Hoge Raad
Op 27 november 2009 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over kennelijk onredelijk ontslag. De Hoge Raad stelt dat het enkele feit dat de werkgever geen vergoeding heeft aangeboden een ontslag nog niet kennelijk onredelijk maakt. Of het ontslag kennelijk onredelijk is, hangt af van de omstandigheden van het geval. Indien de rechter op grond van deze omstandigheden vast stelt dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag mag voor de berekening van de schadevergoeding vervolgens NIET de kantonrechtersformule (al dan niet met een standaard korting) worden toegepast. De rechter moet in dat geval namelijk de reële schade begroten die de werknemer als gevolg van het kennelijk onredelijk ontslag heeft geleden.
Gevolgen van deze uitspraak
De uitspraak brengt vooralsnog veel onduidelijkheid en onzekerheid met zich mee. Zo is onduidelijk wanneer precies sprake is van kennelijk onredelijk ontslag (welke factoren zijn hiervoor van belang?) en hoe hoog de vergoeding vervolgens zal zijn (welke financiële gevolgen kunnen aan de verschillende factoren verbonden worden?). Hopelijk geeft het Hof Amsterdam, die de kwestie verder zal behandelen, antwoord op deze vragen.
Mocht u nog vragen hebben over dit onderwerp (of anderszins) dan kunt u contact opnemen met één van onze bedrijfsjuristen.
